人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。"以人為本"是實現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的基本原則，"吸納人才，善用人才，留住人才，發(fā)展人才"是人才戰(zhàn)略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人為本，任人唯賢；
3） 人性管理，人盡其才；
4） 職業(yè)發(fā)展，共同成長；
5） 福利留人，事業(yè)留人。
求真務(wù)實 開拓進取 忠于職守 敢于奉獻(xiàn)
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)的 資源。
人才是企業(yè)最珍貴、貴稀缺的資源。
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。
人才戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。"以人為本"是實現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的基本原則，"吸納人才，善用人才，留住人才，發(fā)展人才"是人才戰(zhàn)略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人為本，任人唯賢；
3） 人性管理，人盡其才；
4） 職業(yè)發(fā)展，共同成長；
5） 福利留人，事業(yè)留人。
科學(xué)的人力資源管理機制是實現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機制，形成了"開發(fā)、競爭、激勵、淘汰"的用人機制，為 人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
1） 吸納人才
在全國范圍內(nèi)，不拘一格納人才，金海公司青睞富有創(chuàng)造激情的年輕復(fù)合型人才，通過引入市場導(dǎo)向的人才價值定位系統(tǒng)，建立了富有競爭力的薪酬體系。
2） 善用人才
高度注重 工作結(jié)果，是公司承傳的優(yōu)良作風(fēng)。有成效，有結(jié)果，達(dá)到目標(biāo)，在金海公司會得到不斷的提高。
