11月26日下午，金海股份在江蘇阜寧組織召開了2024年應屆大學生座談會。公司董事長彭科出席會議并講話，公司人力資源部、法律事務部、技術(shù)質(zhì)量部、采購部等部門掛職培養(yǎng)負責人參加座談。

圖：2024年應屆大學生座談會現(xiàn)場

　　座談會上，新員工熱情高昂地依次做了自我介紹，并就入職以來參加公司的培訓、工作體會、自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和對公司改革發(fā)展的建議進行了交流發(fā)言，紛紛表達了對未來工作的美好愿景、對新事業(yè)的激情與干勁。彭科對新進大學生們的到來表示熱烈的歡迎，并對他們寄予厚望。他強調(diào)，青年人才是公司最寶貴的財富，是推動公司持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。公司將不遺余力地為青年人才提供成長和發(fā)展的平臺，幫助他們實現(xiàn)自我價值。彭科對新進大學生們提出了幾點期望：一是持續(xù)學習，追求卓越。學習是一生的事業(yè)，要持續(xù)學習，不斷充實自己，學精學透專業(yè)知識，同時注重從書本到實踐的轉(zhuǎn)變，通過不斷的實踐和探索，提升專業(yè)技能和解決問題的能力。二是重視安全，筑牢底線。安全重于泰山，要強化安全意識，要熟知本崗位可能存在的安全風險隱患，善于發(fā)現(xiàn)周圍不安全因素，及時報告處理安全風險隱患，用心守護安全守住底線。三是品德為先，廉潔從業(yè)。廉潔從業(yè)是每一位從業(yè)者必須遵守的職業(yè)道德，新進大學生們要時刻保持清醒的頭腦，堅守誠信和正直的原則，堅決抵制任何形式的腐敗行為。四是磨練心性，從小事做起。新進大學生們要腳踏實地，主動作為、勇于擔當，通過實際行動展現(xiàn)自己的責任感和使命感。加快角色轉(zhuǎn)變，盡快成長為公司需要的骨干人才。彭科對掛職培養(yǎng)部門提出了兩點要求：一是關(guān)懷員工成長，提高員工幸福感。在工作上、生活上、職業(yè)發(fā)展等方面要給新員工幫助與鍛煉的機會，要激勵新員工學習新知識，對新員工的職業(yè)技能培訓要給予支持。二是推進干部能上能下，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。要大膽的提拔培養(yǎng)人員，“上”要德才兼?zhèn)?，“下”要警醒反思。健全和落實推進領(lǐng)導干部能上能下工作責任制，把不擔當、不作為、亂作為的干部調(diào)整下來，把想干事、能干事、干成事的干部選用起來，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，就一定能營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，激勵廣大干部在新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。此次座談會不僅是對新進大學生的歡迎儀式，更是對青年人才的一次深度賦能。新進大學生們紛紛表示，通過座談會，不僅對公司有了更深入的了解，更對未來的職業(yè)發(fā)展充滿了信心和期待。金海股份將一如既往地堅持“以人為本”的理念，為青年人才的成長和發(fā)展搭建全方位、多層次的平臺。

　　當下隨著社會的飛速發(fā)展，各行各業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革。人才一直是企業(yè)提升服務效率、拓展業(yè)務領(lǐng)域的重要資源。金海股份不斷的適應市場變化，滿足客戶的多元化需求。管培生作為金海未來的中堅力量，他們的培養(yǎng)質(zhì)量直接關(guān)系到金海在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。因此，加強管培生培養(yǎng)，對于企業(yè)適應市場變化、把握市場機遇具有重要意義。2024年金海股份先后在安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、法務合規(guī)、市場營銷等多崗位設立了由部門負責人為導師的管培生培養(yǎng)機制，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，構(gòu)建公司人才梯隊，招聘一批具有可塑造性的大學生，經(jīng)過全方面的培養(yǎng)，使其成為具備合格任職技能、并能獨立承擔崗位職責的員工，從而為公司的發(fā)展提供后備人才資源，以達到儲備人才、開發(fā)人才的人才戰(zhàn)略。

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